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Cosa dicono i nostri candidati di Jober
Esperienza eccellente. Eva si è presa cura di me in una situazione non facile, con grande impegno e presenza, con una dedizione all'ascolto non indifferente. Grazie mille.
Davide La Notte
Devo ringraziare enormemente Eva per avermi seguito in questo percorso, e per avermi aiutato a centrare l'obiettivo con tempistiche estremamente inferiori a quelle previste. La sua cura alla persona, il suo valore umano sono rari da trovare, in qualunque professione. Ringrazio inoltre Astrid per la sua efficienza, si è dimostrata sempre immediata e precisa. Complimenti!
Davide La Notte
Raccomando vivamente Jober Group per la loro professionalità. La mia esperienza con loro è stata molto positiva. Desidero ringraziare in particolare Elena e Laura per il loro supporto, la loro disponibilità e la loro guida durante l'intero processo. Grazie alla loro tempestività e alla qualità della nostra comunicazione, mi sono sentito supportato e sicuro in ogni fase. Li raccomando senza riserve a chiunque cerchi un supporto di alta qualità nel reclutamento in ambito medico.
Izabela Stoicănel
Un enorme ringraziamento a Hajar, che è stata fantastica dall'inizio alla fine. Sempre disponibile e con ottimi consigli, mi ha trovato un posto di lavoro che si adattava perfettamente alle mie esigenze. Mi ha guidato con pazienza nel mio percorso di inserimento professionale e consiglio vivamente Jober Group a tutti i neolaureati.
Yasmine Mamour
Ho avuto un'esperienza eccellente con Jober Group, e in particolare con Hajar, che mi ha trovato un lavoro fantastico. Ha compreso perfettamente le mie aspettative e le mie esigenze, anche quando le cose non andavano bene e mi trovavo in difficoltà, sempre con un approccio molto umano. Hajar è stata particolarmente attenta, disponibile, sincera e davvero empatica: qualità rare che fanno la differenza in questo tipo di percorso. La ringrazio di cuore per il suo supporto. Raccomando Jober Group senza esitazione: efficienza sotto ogni aspetto, dall'inizio alla fine del processo.
Daphne
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I nostri head-hunter sono esperti nel reclutamento dentale, medico e paramedicale. Il nostro team ti mette in relazione con lo specialista che risponde alle tue esigenze. E la nostra missione non finisce qui. Approfitta di un periodo garantito di sostituzione del candidato in caso di incompatibilità.
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Jober Group: il tuo esperto in recruiting medico, paramedicale e dentale
Di fronte alle sfide di selezione, scegli la soluzione JoberGroup. Il mondo sanitario è complesso, esigente e in costante evoluzione. Per questo, il reclutamento di professionisti qualificati è fondamentale per garantire un servizio di qualità. Specializzato nel recruiting medico, paramedicale e dentale, Jober Group si pone come tuo partner di fiducia per trovare il talento ideale.
Per ogni struttura sanitaria che desideri assumere professionisti della salute competenti, collaborare con JoberGroup significa assicurarsi un reclutamento efficace, redditizio e perfettamente adattato alle proprie esigenze. Con un’expertise senza eguali, un ampio bacino di candidati e un approccio orientato al risultato, siamo pronti a dare concretezza alle tue aspettative professionali e ai tuoi progetti di recruiting.
Un team di consulenti dedicato, con una reale conoscenza del mercato
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Forte della sua esperienza e della posizione di leader in Francia nel recruiting dentale, medico e paramedicale, il cabinet di recruiting JoberGroup è al tuo fianco per guidarti.
Un bacino consistente di professionisti della salute
Il punto di forza di JoberGroup? La sua eccezionale base di candidati. Con uno dei più grandi bacini di candidati del settore medico in Francia, il cabinet di recruiting JoberGroup copre un ampio ventaglio di professionisti della salute: dai chirurghi dentisti agli assistenti di studio odontoiatrico, dai medici di medicina generale e di tutte le specialità alle segretarie mediche e molti altri. Questa ampiezza ci permette di trovare rapidamente i profili che rispondono alle tue esigenze.
L’agenzia di recruiting JoberGroup è così in grado di identificare rapidamente il profilo che corrisponde alle richieste precise dei recruiter. Un vantaggio non trascurabile in un settore competitivo come quello sanitario.
Un metodo di recruiting collaudato
Per un’offerta su misura e senza rischi. Il nostro processo di selezione è stato progettato per essere al tempo stesso esaustivo e personalizzato. Iniziamo con un colloquio approfondito, con l’obiettivo di comprendere nel dettaglio le tue esigenze specifiche. Poi avviamo una ricerca mirata. Grazie a una preselezione rigorosa, ci impegniamo a presentarti profili altamente qualificati, permettendoti di scegliere il candidato più adatto alla tua struttura.
Il reclutamento di professionisti competenti è cruciale per il successo e la reputazione di qualsiasi struttura sanitaria. In JoberGroup ci impegniamo affinché il tuo processo di recruiting sia un percorso efficace e, soprattutto, coronato dal successo.
Un modello di collaborazione 100% a successo e senza anticipo di onorari
Minimizzare i costi, massimizzare l’efficacia. Oltre alla ricerca, JoberGroup si impegna anche sul piano finanziario. Il reclutamento può rivelarsi costoso in termini di tempo e risorse. Il nostro modello di collaborazione “100% a successo” ti garantisce un controllo totale del processo, senza alcun anticipo di costi. Benefici del nostro know-how e della nostra rete senza alcun impegno finanziario iniziale. Cosa significa concretamente? Paghi solo se troviamo il candidato ideale per te.
In JoberGroup crediamo talmente tanto nella qualità dei nostri servizi che offriamo una garanzia di sostituzione senza costi, in caso di uscita del candidato. È il nostro impegno nei tuoi confronti per un recruiting riuscito e duraturo, che mette al sicuro il tuo investimento în risorse umane. Scegliendo il cabinet di recruiting JoberGroup, ottimizzi i costi garantendo al contempo un processo di selezione esigente e di alta qualità.
Preguntas frecuentes
Qual è la natura del vostro pool di candidati?
In quali tempi siete in grado di trovarmi il nuovo collaboratore?
Devo versar un acconto prima dell’avvio dell’incarico di ricerca?
In termini di impegno contrattuale, è prevista un’esclusiva?
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Cosa succede in caso di interruzione del periodo di prova con il candidato?





